Part Time Verticale: nel Pubblico Impiego quali regole?

Disciplina generale del rapporto di lavoro a tempo parziale: per il Part Time Verticale nel Pubblico Impiego quali sono le regole da seguire?

Part Time Verticale: nel Pubblico Impiego quali regole? Abbiamo tre diverse tipologie di contratto a part-time:

• orizzontale: quando il numero di ore è ridotto su base giornaliera (4 ore, invece che 8, ad esempio);
• verticale: quando sono ridotte le giornate nel corso della settimana o del mese ma la giornata lavorativa rimane immutata;
• misto: se il part time si configura come una combinazione delle due precedenti tipologie.

Il Part Time Verticale

Il contratto part-time verticalestabilisce che l’attività lavorativa venga svolta nello stesso orario degli altri dipendenti con contratto full-time, ma solo in determinati periodi stabiliti nell’accordo. Ad esempio, ci sono contratti di lavoro part-time verticale che prevedono che il dipendente vada a lavoro:

• solo nei giorni dispari;
• solo per due settimane al mese;
• solo in determinati mesi dell’anno in base alle necessità dell’azienda.

Il Pubblico Impiego

Alcune categorie del Pubblico Impiego non possono costituire rapporti di lavoro a part-time (fra gli altri) le seguenti categorie:

• personale tecnico operativo del Vigili del Fuoco;
• personale della polizia municipale ai sensi della legge 65/86
• il personale di ruolo soggetto ad avvicendamento e a contratto del Ministero degli Esteri e
di altre amministrazioni ed enti pubblici che presti servizio all’estero
• i dirigenti preposti alla titolarità degli uffici

Tuttavia il Part Time si applica per alcuni soggetti.

La fonte legale prevede che il lavoro supplementare sia quello aggiuntivo effettuato oltre il proprio orario di lavoro fino al raggiungimento del normale orario settimanale di lavoro a tempo pieno ed il lavoro straordinario sia quello eccede tale limite (non così nel D.Lgs 61/2000), mentre nei contratti collettivi del pubblico impiego tale distinzione opera rispettivamente in caso di lavoro aggiuntivo svolto dal dipendente a part-time orizzontale, e di lavoro aggiuntivo svolto dal dipendente a part-time verticale nei giorni di lavoro.

I contratti del pubblico impiego, infine, non contengono alcuna disciplina per l’applicazione delle clausole flessibili ed elastiche (ora solo elastiche), e che tale assenza ne ha fino ad oggi impedito l’applicazione, considerati i dettagliati rinvii alle disposizioni del contratto collettivo di lavoro previsti dalla precedente normativa.